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Oct 2025
Encuesta de Compromiso Organizacional
Mide el grado de compromiso en tu organización y compáralo con los resultados del Estudio Better Work en España.
¿Qué incluye la plantilla?
Encuesta de evaluación
Mide las 6 dimensiones clave del compromiso (permanencia, orgullo, recomendación, prestigio, disfrute y legado) en tu organización. Además, encontrarás preguntas extra sobre beneficios.
Encuesta de evaluación
Mide las 6 dimensiones clave del compromiso (permanencia, orgullo, recomendación, prestigio, disfrute y legado) en tu organización. Además, encontrarás preguntas extra sobre beneficios.
Formulario y plantilla práctica de cálculo
Te facilitamos el formulario y la plantilla para que puedas medir y calcular fácilmente los resultados.
Benchmark exclusivo
Contrasta tus resultados con la media nacional calculada a partir del estudio Better Work.
Descifrando el compromiso de tu organización
Con esta herramienta podrás descubrir el nivel de conexión de tus empleados con tu empresa, identificar las palancas de motivación más influyentes y transformar datos en decisiones estratégicas.
Beneficios de medir el compromiso laboral
Identifica oportunidades de mejora
Detecta qué áreas necesitan más foco para potenciar la cultura y la experiencia de tus trabajadores.
Insights del estudio Better Work
Descubre el impacto real de los beneficios corporativos y cómo influyen directamente en el compromiso, la motivación y la productividad de tu equipo.
Beneficios personalizados
Personalizar los beneficios es clave: solo el 9 % de los empleados considera que los que ofrece su empresa se ajustan a sus necesidades.
Beneficios personalizados
Personalizar los beneficios es clave: solo el 9 % de los empleados considera que los que ofrece su empresa se ajustan a sus necesidades.
Bienestar económico y financiero
La prioridad del 25% de los empleados. Quienes cuentan con ellos tienen un 73% más de probabilidades de recomendar a su empresa.
Beneficios de salud
Los beneficios que más impactan en el compromiso son los seguros de salud y bienestar mental.
Duplica el compromiso
Cuando las empresas incentivan el uso de los beneficios y los empleados los utilizan con frecuencia el compromiso se duplica, pasando del 20% al 55%.
Rol del bienestar
Los empleados de empresas con planes de beneficios bien gestionados muestran un 30% menos de niveles de estrés.
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