La tarjeta transporte como beneficio de Retribución Flexible

La tarjeta transporte como beneficio de Retribución Flexible

La tarjeta transporte es uno de los beneficios más utilizados en las grandes ciudades. Miles de trabajadores acuden a diario a sus trabajos en transporte público. Para ellos, utilizar la tarjeta transporte como beneficio de su plan de retribución flexible supone un gran ahorro cada año. Se trata de un beneficio con grandes ventajas para el empleado. Te contamos sus características para que puedas empezar a sacarle partido en tu empresa.

La tarjeta transporte en el plan de Retribución Flexible

La tarjeta transporte es uno de los beneficios que ofrece la retribución flexible. Tal como la tarjeta restaurante y el seguro de salud, permite al empleado pagar su bono de transporte directamente desde su sueldo bruto, ahorrándose el IRPF.

El objetivo de este beneficio es incentivar el desplazamiento en servicio público de transporte de los empleados desde su residencia hasta el centro de trabajo. Con la tarjeta transporte, los empleados pueden comprar billetes o bonos de transporte público colectivo, es decir, metro, tranvía, autobús y tren. Además, pueden realizar la compra desde cualquier punto de venta: taquillas, máquinas expendedoras, webs o aplicaciones móviles, ofreciendo comodidad y accesibilidad.

¿En qué transportes se puede utilizar la tarjeta?

De acuerdo con el reglamento del IRPF, puede utilizarse “exclusivamente para la adquisición de títulos de transporte que permitan la utilización del servicio público de transporte colectivo de viajeros”. Es decir, se han de cumplir estos dos factores:

1. El servicio debe ser público.
2. El transporte debe ser colectivo.

Por lo tanto, quedan excluidos servicios como taxis, VTCs, patinetes, motos eléctricas o billetes de avión.

Ventajas de utilizar la tarjeta de transporte

La Tarjeta Transporte supone un gran ahorro tanto para los trabajadores como para la empresa. A continuación, te enseñamos algunas de ellas:

Para los trabajadores

• Ahorro: La contratación de abonos de transporte público a través de la retribución flexible supone un gran ahorro anual para el empleado. Al ser un producto de uso habitual, el empleado está ahorrando dinero casi sin darse cuenta.
• Mayor comodidad. Poder pagar con la tarjeta transporte en cualquier punto de venta, tanto físico como online, es una gran comodidad. Además, con la Tarjeta Transporte de Betterfly la comodidad es todavía mayor, ya que el propio empleado puede decidir mes a mes la cantidad que quiere destinar a este producto y recargar su tarjeta directamente desde su móvil.
• Más sostenible. Fomentar el uso del transporte público permite que los empleados no tengan que usar el coche cada día para ir al trabajo, lo cual reduce enormemente las emisiones de CO2, cuidando así el medio ambiente.

Para la empresa

• La implementación de la tarjeta transporte supone un ahorro fiscal para las empresas, lo que reduce los costes asociados a los beneficios de los trabajadores.
• Con este beneficio, la empresa consigue atraer y retener talento, ya que el empleado se siente valorado por la empresa.
• Al fomentar el uso de transporte público, la empresa mejora su imagen y refuerza el sentimiento de orgullo y pertenencia de los empleados.
• Por último, los índices de productividad tienden a aumentar, ya que los empleados se sienten más motivados trabajando en una empresa que los valora.

Limitaciones de la tarjeta transporte

Algunos de los beneficios que se pueden contratar a través de la retribución flexible tienen ciertas limitaciones. En el caso de la tarjeta transporte son las siguientes:

• Uso exclusivo para transporte público: Únicamente se puede destinar al uso de transporte público colectivo. Es decir, no se puede destinar a servicios privados como serían un taxi o el alquiler de patinetes.
• Límite de exención fiscal: El límite legal de exención es de 136€ mensuales, con un límite de 1.500€ al año. A excepción del País Vasco, donde no hay exención fiscal para este producto (además de otras diferencias del País Vasco en la Retribución Flexible, como podéis consultar aquí).
• Límite del 30% de la retribución anual: Al tratarse de una forma de retribución en especie, la cantidad destinada no debe superar el 30% de la retribución anual total del empleado, y además la renta dineraria no podrá ser inferior al salario mínimo.

¿Cómo implementar la tarjeta transporte en tu empresa?

Implementar la tarjeta transporte en tu empresa es sencillo y rápido. El equipo de recursos humanos podrá entrar en contacto con Betterfly. Nosotros te ofrecemos una solución sencilla y personalizada para implementar este y todos los demás beneficios de la retribución flexible, adaptados a las necesidades de tu equipo y alineados con los objetivos de tu empresa.

¡Contáctanos para comenzar a implementar los beneficios ya mismo!

Otras dudas sobre la tarjeta transporte

¿Qué ventajas fiscales da la tarjeta transporte?

La principal ventaja fiscal que supone el uso de la tarjeta transporte es la exención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Esto supone un salario neto más alto para el trabajador y menores costes para la empresa.

¿Es obligatorio que todas las empresas ofrezcan la tarjeta transporte?

No, no es obligatorio que todas las empresas ofrezcan la tarjeta transporte como parte de su plan de retribución flexible. Este es un beneficio opcional que las organizaciones pueden decidir implementar como parte de su política de compensación y beneficios para empleados.

¿La tarjeta transporte es deducible para la empresa?

Sí, la tarjeta de transporte es deducible para la empresa en España. Al tratarse de un beneficio social exento de IRPF para los empleados, también puede suponer una ventaja fiscal para la organización. Los gastos relacionados con la tarjeta suelen considerarse como deducibles en el Impuesto sobre Sociedades, siempre que cumplan con los requisitos legales aplicables.