Planes de compensación 2025: ¿cómo diseñar una estrategia de beneficios con impacto?

Expertos en beneficios desvelan cuáles son las claves para crear una estrategia de compensación que abarque los pilares más demandados por los empleados, desde el bienestar económico, al mental y físico.

Los beneficios son una de las palancas estratégicas claves para impulsar el compromiso de los empleados. Según el estudio Betterwork 2024 en España, los beneficios son la forma más directa y tangible de fomentar el compromiso de los empleados a corto plazo. Cuando un trabajador cuenta con un plan de beneficios, su compromiso aumenta hasta un 30% y si estos beneficios están bien gestionados y comunicados, el compromiso se duplica.

Pero, ¿por dónde empezar y cuáles son las claves para crear un plan de beneficios?

Los recientes cambios generacionales y las tendencias sociales están transformando los sistemas retributivos, lo que obliga a las empresas a adaptarse a un entorno de necesidades siempre en evolución. En el webinar ‘Beneficios 360: el nuevo enfoque de compensación financiera y bienestar para empleados’, organizado por Betterfly y Factor Humano, distintos expertos compartieron su visión sobre los principales desafíos del sector y las expectativas que nos deparan el próximo año.

Aquí reunimos algunos de los puntos más importantes para maximizar el impacto y efectividad de los planes de beneficios.

• Transforma tu modelo de compensación en un sistema flexible y a medida

Uno de los temas fundamentales fue la variabilidad en las preferencias de los empleados, que pueden diferir considerablemente entre empresas debido al contexto y las particularidades de cada equipo.

“Los planes de compensación han evolucionado de una función meramente administrativa a convertirse en una herramienta estratégica para la dirección de personas y del negocio”, explicaba José Ángel López, Jefe Corporativo de Compensación y Beneficios del Grupo OHLA.

Por esta razón, es esencial que los profesionales de Recursos Humanos diseñen estrategias de compensación flexibles, capaces de adaptarse en el tiempo y alinearse con las expectativas cambiantes de sus equipos.

“Desde Betterfly fomentamos que el paquete retributivo sea dinámico, ya que debe estar muy vinculado al ciclo de vida de cada persona, permitiendo que cada empleado obtenga lo que necesita según la etapa en la que se encuentra”,

Diego Angulo, Head of Sales de Betterfly.

Además, para ser capaces de gestionar esta necesidad de personalización, una de las claves es la escucha activa que permita identificar las necesidades reales de los empleados y contar con sistemas que permitan adaptar la oferta en función de esto: “Por muy atractivo que sea un beneficio, si no es demandado, debería reconsiderar su inclusión en el plan”, añadió Alberto Huertas, Responsable de Gestión de Personas y Beneficios en Alain Afflelou.

• Fomenta la retribución flexible para maximizar el salario neto de tus empleados

En el entorno laboral actual, la retribución flexible se posiciona como una herramienta esencial para maximizar el salario neto de los empleados en 2025.

Este modelo de compensación permite a los trabajadores recibir parte de su salario en forma de beneficios específicos exentos de impuestos, como seguro de salud, tarjeta restaurante, transporte, guardería o formación, reduciendo su carga fiscal. Con el aumento de costes y una mayor sensibilidad hacia el ahorro, la retribución flexible se ve cada vez más como un aliado tanto para los empleados —que aumentan su poder adquisitivo—, como para las empresas, que pueden ofrecer paquetes retributivos más atractivos y competitivos en el mercado.

De cara a 2025, con la aplicación de la nueva cuota adicional de solidaridad, las empresas van a tener mayores costes y los empleados van a tener mayores deducciones sociales. Jose Ángel López asegura que, como consecuencia, “la retribución flexible se puede convertir otra vez más en la principal herramienta de optimización fiscal de la retribución para compensar las mayores deducciones sociales que los trabajadores tendrán debido al aumento de las cotizaciones que se deberán realizar”.

• Aplica estrategias de comunicación modernas y efectivas

Uno de los mayores retos del departamento de Recursos Humanos no es solo identificar los beneficios más valorados por los empleados, sino también comunicarlos de forma efectiva. De hecho, según el estudio Betterwork 2024, tan sólo un 7% de los empleados en España declara recibir información regular sobre los beneficios que tienen a su disposición y apenas el 15% los utiliza frecuentemente.

En este contexto, diseñar un plan estratégico de comunicación es clave para informar a los empleados sobre su paquete retributivo y fomentar la adhesión a los programas de beneficios.

“La participación activa del equipo de recursos humanos es crucial para el éxito del programa y para ello es esencial que cuente con un conocimiento sólido sobre la retribución flexible y sus ventajas fiscales”, señala Carlos Martín, Director de Organización de Compensación y Beneficios de Air Europa.

Herramientas como webinars, píldoras informativas y otros recursos dinámicos pueden ser fundamentales para captar la atención de los empleados. Para lograrlo, recursos humanos puede apoyarse en los equipo de comunicación interna de la empresa o, como destaca Diego Angulo, servirse también de la experiencia del proveedor de beneficios, quien suele contar con un equipo especializado en este ámbito.

• Impulsa tu sistema de compensación con un enfoque integral y holístico.

Un plan de compensación con un enfoque holístico debe reconocer la importancia de los beneficios económicos pero también de otros como el bienestar mental, emocional y físico de los empleados. Desde la pandemia, estos aspectos han ganado protagonismo y se están integrando con mayor frecuencia en los planes de retribución. Un cambio impulsado por las nuevas demandas de las nuevas generaciones, que valoran especialmente otras formas de compensación que trascienden lo económico.

Como apuntan los expertos, estas nuevas generaciones valoran que las empresas se preocupen por su bienestar físico y mental, ofreciendo soluciones que les faciliten afrontar gastos o acceder a beneficios específicos. Estos pueden incluir descuentos en gimnasios, apps de meditación y telemedicina, seguros de salud financiados por la empresa o a través de retribución flexible, entre otros.

Ante esta creciente demanda, la plataforma de beneficios Betterfly se adapta a las necesidades actuales con una solución integral que combina retribución flexible, seguros y bienestar en un único espacio. De esta forma, los empleados pueden acceder fácilmente a los beneficios disponibles y diseñar un paquete retributivo personalizado que se ajuste a sus preferencias y prioridades.