Retribución flexible para combatir la inflación

¿Cómo la retribución flexible ayuda a combatir la inflación?

En el contexto económico actual, las previsiones de inflación para 2025 en España indican un incremento al 2,5%, impulsado principalmente por el aumento de los precios de la energía y la extensión de ayudas públicas. Aunque esta cifra supera el objetivo del 2% establecido por el Banco Central Europeo, representa una mejora significativa respecto a años anteriores, como, por ejemplo, en julio de 2022, cuando la inflación alcanzó picos del 10,8%.

La historia nos ha enseñado que la inflación sube muy fácilmente, pero bajarla es otro cantar. Las últimas veces que nuestra economía pasó por un escenario similar tardamos entre 10 y 14 años en recuperarnos. Considerando el contexto actual, es fundamental entender y saber explicar a los trabajadores cómo los beneficios de la retribución flexible pueden ayudarlos a afrontar la inflación.

¿Cómo puedes ayudar a tus empleados a combatir la inflación?

El drama esta servido. Los precios suben a gran velocidad y los salarios simplemente no pueden seguir ese ritmo.

Aunque muchas empresas han aplicado incrementos salariales en 2024, estos no han sido suficientes para compensar completamente la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. La inflación sigue afectando el consumo, además de provocar el estrés financiero en las familias, lo que obliga a buscar alternativas para optimizar los ingresos de los trabajadores sin aumentar los costes empresariales.

Ante la situación actual, las empresas deben explorar nuevas formas de compensar a su plantilla. La gran pregunta es: ¿Cómo ayudar a las personas sin disparar los costes salariales? Si no podemos subir más los salarios, debemos ser más creativos a la hora de pagar. En definitiva, trabajar una compensación más estratégica.

La retribución flexible y los beneficios como arma contra la inflación

Aquí viene la pregunta de examen. Si no podemos aumentar la masa salarial y los precios siguen subiendo, ¿cómo ayudamos a nuestra plantilla? Muy fácil, ¡a través de la retribución flexible! Recordemos qué esto significa: son retribuciones en especie que tienen además tratamiento fiscal ventajoso. Es decir, el importe que el empleado destina a cualquiera de ellos está exento de IRPF.

En otras palabras, sin tocar el salario de los empleados les estamos ayudando a aumentar su sueldo neto y, por lo tanto, a cobrar de forma más inteligente. ¡Estamos hablando de un ahorro equivalente en muchos casos a un sueldo extra! ¡O incluso más!

¿Cómo me ayuda a ahorrar cada uno de los productos de retribución flexible?

Los seis productos para los que la normativa señala exención de IRPF son: el seguro de salud, la tarjeta restaurante, la tarjeta transporte, el cheque guardería, el plan de formación y acciones corporativas. Vamos a centrarnos en cómo ahorrar a través de los cinco primeros, ya que suelen ser los que están presentes en la mayoría de los planes de compensación y beneficios:

Seguro de salud

Al preguntar a cualquiera, te dirán lo mismo, el seguro de salud es sin lugar a duda el producto estrella en los planes de compensación y beneficios. Está exento hasta 500€ por asegurado y alcanza no solo al trabajador, sino a su cónyuge y descendientes. Al año, este beneficio supone un ahorro de entre 150 y 300€ en función de cuánto sea el sueldo de la persona, cifra que se va multiplicando si hay más de un asegurado por persona.

Tarjeta restaurante

Es un beneficio exento de IRPF hasta 220€ al mes. ¿Qué quiere decir eso? Que el importe que destines a comer en restaurantes sale de tu sueldo bruto, no de tu neto, reduciendo así tu IRPF. Este beneficio supone un ahorro aproximado de unos 900€ al año.

Tarjeta transporte

Si utilizas el transporte público para ir de casa al trabajo, definitivamente la tarjeta de transporte te interesa y mucho. Digamos que gastas unos 50€ en tu abono transporte cada mes y ganas 30.000 euros brutos al año. Aproximadamente, podrías ahorrar unos 180€ al año con este beneficio. ¡Es como si tu abono de 3 meses y medio te saliera gratis!

Guardería y formación, ¡los productos sin límite de exención!

Si las cifras de los tres productos mencionados hasta ahora te han parecido interesantes, prepárate para quedar absolutamente alucinado con el ahorro de la guardería y la formación. Estos productos, a diferencia de los anteriores, no tienen un límite de exención. Es decir, el gasto de la guardería de un pequeño de 0 a 3 años puede salir de tu sueldo bruto, no de tu neto, ya sea una guardería de 200 euros o de 700 euros. Digamos que tu sueldo es de 30.000 euros y la guardería de tu hijo o hija tiene un coste de 450€ al mes. Por tanto, pagar tus cuotas a través de tu plan de retribución flexible, podrías ahorrar unos 1.620€ al año aproximadamente. ¡Tres meses y medio de guardería gratis!

La guinda del pastel se la lleva sin duda la formación. No solo porque cuando una persona se capacita y actualiza sus conocimientos, tanto la empresa como el empleado salen ganando, sino también porque puede suponer un ahorro de hasta un 25% en el coste de un máster, aproximadamente.

Ante la inflación, promueve el ahorro en el IRPF con la retribución flexible

En resumen, ahora más que nunca tenemos que buscar nuevas formas de ahorrar y optimizar nuestros sueldos. Al ofrecer la retribución flexible a un empleado, permitiéndole aprovechar productos como el seguro de salud, la guardería y la tarjeta restaurante, puedes ayudarlo a generar un ahorro anual de 5.000€.

Con Betterfly, ofrecer un plan de compensación y beneficios a tus empleados es más fácil que nunca. En nuestra plataforma, el propio empleado es dueño de su compensación. Seleccionando los productos que necesite cada mes. Otra buena noticia es que para recursos humanos no hay aumento de carga de trabajo, ya que nosotros nos encargamos de todo: puesta en marcha, formación a los empleados y resolución de dudas. De esta forma te ayudamos a fidelizar a tu plantilla y atraer más talento.

Accede a nuestro simulador de retribución flexible para ver cuánto podrías ahorrar con Betterfly y no dudes en contactarnos para mayor asesoramiento.